Cursos de formação    Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho

Ficha Técnica do Curso: Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho
Refª: FB_326

Modalidade de Formação:

Área de Formação:

Formação Continua Ativos - Intra Empresa

090 - Desenvolvimento pessoal


Apresentação:
Este curso tem como objetivo consciencializar os formandos sobre o assédio sexual e moral no trabalho de forma a combater e prevenir situações de assédio, garantindo um ambiente saudável e respeitoso no local de trabalho.

Objectivos Gerais:
O curso de Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho oferece uma abordagem completa sobre o tema, aprofundando causas, consequências e formas de prevenção. Legislação em vigor e técnicas para lidar com essas situações de forma eficiente.

Objectivos Específicos:
No final da formação os formandos ficam aptos a:
- Identificar, denunciar e combater o assédio moral e sexual no local de trabalho, contribuindo para a construção de um ambiente profissional mais saudável, justo e igualitário;
- Conhecimento dos comportamentos que se enquadram em cada categoria, explicação do impacto negativo que causa na saúde mental e satisfação dos funcionários, afetando a sua produtividade;
- Conhecimento dos procedimentos e da legislação em vigor que visa a proteção das vítimas




Destinatários:
Ativos e desempregados

Programa:

1.

Assédio Moral e Sexual no Local de Trabalho (4h)

1.1.

Consciencializar sobre o que é assédio moral e assédio sexual

1.2.

Compreender as consequências do assédio no ambiente de trabalho

1.3.

Práticas de prevenção e intervenção no assédio

1.4.

Promoção de uma cultura de respeito e igualdade para um ambiente de trabalho seguro e inclusivo

1.5.

Sinais e padrões de assédio

1.6.

Estratégias de comunicação assertiva

1.7.

Impactos do assédio no local de trabalho

1.8.

Efeitos emocionais e psicológicos para as vítimas

1.9.

Queda da produtividade e aumento do absentismo

1.10.

Forma de atuação perante incidentes de assédio sexual e/ou moral no local de trabalho

1.11.

Informação sobre recursos internos e externos disponíveis para denúncias e suporte às vítimas

1.12.

Riscos legais - Leis e normativas relacionadas ao assédio
Carga horária total: 4h

Requisitos mínimos de participação:

1. Habilitações académicas
Os formandos deverão possuir grau académico entre Não especificado e Escolaridade Minima Obrigatória.

2. Situação profissional (basta cumprir um destes requisitos)
A situação profissional dos fromandos deverá ser uma das seguintes:

  • Trabalhador por conta de outrem
  • Trabalhador independente / Trabalhador por conta própria
  • Desempregado
  • À procura do primeiro emprego
  • Funcionário público
  • Estudante
  • Reformado

Localidades:

ONLINE, Padrão da Légua, Vila do Conde


Formadores:

Raquel Moreira


Financiamento:

Horários de Formação:

Fim-de-semana, Laboral, Misto, Pós-Laboral


Formas de Organização:

Formação à distância, Presencial


Metodologias de Formação:

Ativa, centrada no/a participante, utilizando diversas técnicas de ensino como, exposição dialogada, demonstração, simulação, estudo de casos e trabalhos de grupo.

Metodologias de Avaliação:

A avaliação das aprendizagens realizadas por cada formando/a, como garante da qualidade da aprendizagem, é efetuada tendo por referência os objetivos globais e específicos da ação pelo que a forma e os instrumentos de avaliação a utilizar devem ser coerentes com os mesmos.
A avaliação das aprendizagens individuais contempla diferentes momentos e tipos de avaliação que facilitam a aferição das competências ao longo e no final do curso.
Assim, os/as formandos/as serão sujeitos a uma avaliação pedagógica contínua (ao longo do processo formativo), tendo por base o seu contributo para a formação e o seu desempenho nos exercícios propostos, devendo ter aprovação na avaliação sumativa (Teste escrito/ Prova Prática) .


Recursos materiais e pedagógicos:

O material didático de apoio ao desenvolvimento das ações de formação abrangem meios de diversa natureza, nomeadamente material audiovisual, material informático e outros, de forma a assegurar o bom desenvolvimento da formação.

A Futurbrain Centro de Formação Lda. elaborou um programa pormenorizado ou Manual de Apoio ao/à Formando em que estão definidos os objetivos pedagógicos, os conteúdos programáticos desenvolvidos e o material de apoio, para que os/as formandos/as possam ter uma visão de conjunto da ação de formação e, se o desejarem, vir a aprofundar alguns dos conteúdos tratados.

O/a formador/a deve selecionar os recursos didáticos mais adequados à prossecução dos objetivos gerais e específicos previamente definidos, tendo em conta as características do público-alvo e os objetivos da ação de formação.

Espaços físicos:

Sabemos que o espaço formativo assume uma importante função pedagógica no desenvolvimento da formação, por isso as nossas Salas de Formação possuem sempre boas condições de luminosidade, ventilação, temperatura, insonorizarão e limpeza. Estão equipadas com mobiliário ergonómico e todos os recursos materiais e didácticos necessários. São espaçosas e amplas, de modo a viabilizar configurações facilmente adaptáveis a cada momento da formação, permitindo a comunicação e a realização de actividades e situações de aprendizagem diferenciadas.

Os locais de formação são de fácil acesso, apoiados por áreas de convívio, cafetaria e restauração.


Certificação:

Caso o/a formando/a obtenha aproveitamento no final do curso e tendo estado presente, no mínimo, em 90% da carga horária total da ação, é-lhe atribuído um certificado de formação profissional.
Caso não obtenha aproveitamento será atribuído um certificado de frequência da ação.
O certificado de qualificação profissional é emitido pela plataforma SIGO.

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