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Notícias Prestamos um serviço rigoroso e totalmente alinhado com os requisitos legais, assegurando a Avaliação Psicológica como método de seleção obrigatório, nos termos do artigo 36.º da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas. A nossa equipa integra psicólogos acreditados pela Ordem dos Psicólogos Portugueses, com experiência consolidada na colaboração com entidades públicas e na aplicação de instrumentos psicotécnicos validados e ajustados a diferentes categorias funcionais. Garantimos:
Um parceiro de confiança para processos de recrutamento na Administração Pública.
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INQUÉRITO DE DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES FORMATIVAS A sua opinião acerca das áreas de formação mais pertinentes para o seu desenvolvimento profissional é muito importante! Agradecemos a sua colaboração preenchendo este inquérito! |
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10 horas O Microsoft Word é um dos processadores de texto mais usados no mundo. Ainda assim, |
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Tramitação do procedimento concursal de recrutamento 7 horas A capacitação dos órgãos e serviços da Administração Pública e a qualidade da sua prestação, dependem de um bom recrutamento. Com a Portaria 233/2022, de 9 de setembro, a aposta está em tornar a atividade de recrutamento mais eficiente fazendo as melhores escolhas no recrutamento de trabalhadores mais aptos. |
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Profissional de Banca nos Casinos 325 horas A profissão de Profissional de Banca de Casinos é uma profissão regulamentada pela Lei 8/06 de 15 de Março e tem como objetivo final de formação, que os formandos tenham desenvolvido as competências necessárias ao exercício da profissão de PAGADOR DE BANCA NOS CASINO. |
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ADR - Transporte Mercadorias Perigosas - Reciclagem Cisternas 6,75 horas Atualizar os conhecimentos dos condutores incidindo nas inovações técnicas, jurídicas ou relativas às matérias a transportar. |
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Comunicação e Procedimentos de Trabalho na Indústria 44 horas É fundamental que a empresa aposte na formação como instrumento de competitividade e produtividade, de forma a otimizar processos e criar vantagens competitivas que a fortaleçam face à concorrência. A Formação Ação, orientada para o contexto real de trabalho e ajustada às reais necessidades visa aumentar a produtividade, a capacidade produtiva, a melhoria de procedimentos internos e a introdução de processo de mudança/inovação desenvolvendo as competências dos seus recursos humanos. |
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